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职场读心术:面试官要求你说自己缺点,怎么办?高情商

发布日期:2020-06-01 04:25   来源:未知   阅读:

“你的缺点是什么?”是面试时的一道高频题,这种题目的套路往往最深,有点问非所答的意思,面试官不是真的想知道你的优缺点,他们考察的是你的应变能力,顺着你的话追根问底,想要突破你的心理防线。

说白了,只有你心理素质过硬,立场足够坚定,能自圆其说,那你的缺点也不会成为扣分项。搞懂这3点,帮你巧妙回答,面试轻松过关。

【一】不能只陈述,要结合原因或实例

回答面试官提出的广泛性问题,不能只做陈述,比如直接说“我的缺点是懒”,没头没尾的一句话,与你面试的工作毫无关联,对方从中得不到任何有用信息,这样多半会认为你的能力不佳和态度不端正,面试官对你的印象就大打折扣。

标准的回答应该说清楚原因,举出实例或者告诉对方为什么你认为这是缺点,让面试官了解到你的思维能力、自我检讨能力、语言组织能力等,并且能让他感受到你认真诚恳的态度。

最好于此基础上再加入解决自身缺点的方法,或是你为改正缺点所做的一些努力,这样可以增加面试官对你的好感,一个能发现问题然后解决问题的员工会更让人有信心。

【二】不要变相夸自己,从岗位要求和公司文化出发

有些人不愿意暴露自己的缺点,又想说出一个加分答案,于是就变相的夸自己,最常见的就是“我的缺点就是太勤奋了,一工作起来就废寝忘食”。这简直是个负分回答,面试官听到这样的答案心里马上就给你贴上了“投机取巧”的标签,他根本就不相信你的话,自然也不愿意录用一个自以为是的家伙。

其实你可以从岗位要求和公司文化出发,通过了解多家公司对同一岗位的要求,再结合你所应聘公司的独特文化,归纳出自己所需但还不具备的能力,作为自己的缺点来回答。不要觉得暴露针对岗位的缺点很傻,因为面试官从中可以得知你对岗位的掌握和对公司的了解,而且他们不太会在意职业生涯早期的这些缺点,相反他们希望你知道自己的缺点,再经过时间沉淀出的经验,很多缺点会随着你专业的成熟度上升得到改正。

【三】避重就轻,切勿暴露致命缺点

揭露自身的缺点毕竟带有负面成分,所以还是要避重就轻,切勿暴露致命缺点。

避重就轻就是把岗位不那么看重的部分当作自己的缺点,比方管理岗位可以说自己技术方面不扎实,技术岗位可以说自己不善言辞。致命缺点则反之,就好像你是个屠夫,但不会用刀;你是个护士,但不能见血;你是个销售员,但不敢说话……

你缺点再多,也绝不能打破岗位的基础要求,不然别说面试官怎么想,就算你pass了,日后工作起来也是困难重重。担任不了的岗位,还是劝你不要选择,每个人都有属于自己的位置,你不必强求。每日更新、只说职场、欢迎关注:

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